No Dia Internacional da Mulher, celebrado neste domingo (8), a Prefeitura de Salvador destaca a presença feminina na administração municipal que contribui para o fortalecimento de áreas estratégicas e para a formulação e execução de políticas públicas na cidade. Atualmente, quase 700 mulheres ocupam cargos de liderança na gestão da capital baiana.
Entre os exemplos está a vice-prefeita Ana Paula Matos, que está há cinco anos no cargo, um período recorde na história do município. Ela, que também comanda a Secretaria Municipal de Cultura e Turismo de Salvador (Secult), destaca que a participação feminina em posições estratégicas contribui para a formulação de políticas públicas mais sensíveis às necessidades da população.
“Em Salvador, me orgulho de ver tantas mulheres ocupando espaços de liderança, cargos estratégicos que ajudam a decidir os rumos da cidade ao lado do prefeito Bruno Reis. A Prefeitura tem esse olhar feminino, cuidadoso, sensível e atento às pessoas. E isso se reflete na forma como planejamos e executamos as políticas públicas”, disse.
Ana Paula salientou que ainda existem desafios para serem superados, sobretudo no mercado de trabalho, e citou como exemplos o descrédito quanto à competência feminina e à necessidade constante de reafirmação. Ela destacou o impacto da liderança feminina nas novas gerações.
“A força de trabalho das mulheres tem sido decisiva para as transformações que estamos construindo na cidade. Esse avanço não é apenas institucional, é também simbólico e inspira novas gerações, pois quando uma mulher chega a um espaço de decisão, ela abre caminho para muitas outras”, afirmou.
A vice-prefeita pontuou que características como acolhimento, escuta ativa, senso de responsabilidade, atenção aos detalhes, capacidade de diálogo, firmeza nas decisões e amor pelo que se faz contribuem de forma decisiva para uma liderança transformadora.
Além de Ana, que comanda a Secult, outras mulheres chefiam secretarias e fundações, em cargos fundamentais para o município, como Renata Vidal (Comunicação), Giovanna Victer (Fazenda), Isaura Genoveva (Reparação), Mila Paes (Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda), Maria Eduarda Lomanto (Mar), Fernanda Lordêlo (Política para Mulheres, Infância e Juventude), Maria Rita Garrido (Controladoria), Isabela Argolo (Fundação Cidade Mãe) e Tânia Scofield (Fundação Mário Leal Ferreira).
Protagonismo – Uma das lideranças femininas da gestão municipal, a secretária municipal da Fazenda (Sefaz), Giovanna Victer, acredita que ampliar a presença de mulheres em cargos estratégicos fortalece a qualidade da administração pública.
“Quando ocupamos esses espaços, não estamos apenas representando outras mulheres, mas contribuindo para decisões mais equilibradas, inovadoras e conectadas com a realidade da população. Garantir oportunidades e valorizar lideranças femininas é um compromisso com uma administração mais justa, eficiente e inclusiva”, afirmou.
Já a secretária da Reparação (Semur), Isaura Genoveva, ressaltou o significado de ser uma mulher negra à frente da pasta em uma cidade marcada pela diversidade étnica e cultural. “Orgulho de poder contribuir para transformar políticas públicas em instrumentos reais de cuidado, justiça e oportunidade para a população negra e LGBTQIAPN+ da cidade mais diversa do Brasil”, afirmou.
“A gente celebra cada avanço, cada mulher que ocupa um espaço de decisão, cada porta que se abre e cada movimento liderado por aquelas que fazem a diferença na sociedade. Mas também sabemos que ainda há muito a caminhar. As mulheres negras continuam enfrentando as maiores desigualdades e permanecem na base da pirâmide social. Essa é uma realidade que precisa ser enfrentada com coragem, compromisso e políticas públicas efetivas, e é o que buscamos fazer todos os dias em Salvador”, completou.
Cargos estratégicos – As mulheres não estão em cargos de liderança apenas como secretárias, mas também como subsecretárias e diretoras, com cargos ainda mais especializados dentro dos órgãos.
A diretora de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência da Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), Daiane Pina, afirmou que a presença feminina na gestão contribui para um ambiente mais acolhedor e colaborativo dentro da administração municipal.
“Fazer parte dessa gestão é gratificante e é muito honroso. Eu me sinto muito feliz ao sair de casa todos os dias para vir trabalhar em um espaço acolhedor, de escuta, de troca, mas principalmente de gestores que falam a mesma língua, que têm os mesmos propósitos e objetivos. Eu, enquanto mulher, me sinto valorizada e representada pela minha vice-prefeita, pelas secretárias que estão nos cargos. Eu sou feliz no meu trabalho, com as coisas que eu faço e com as oportunidades que essa gestão tem me proporcionado”, disse.
Para a diretora de Negócios Afro e Empreendedorismo da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec), Maylla Pita, ampliar a presença de mulheres em cargos de liderança deixou de ser apenas uma questão de representatividade.
“Hoje, isso representa uma decisão estratégica de gestão. Organizações com maior diversidade de gênero tomam decisões mais qualificadas, apresentam melhor governança e alcançam resultados mais consistentes. No setor público, isso significa políticas mais responsivas e amplia a capacidade de dialogar com a realidade social da cidade, fortalecendo a eficiência institucional e conferindo mais legitimidade às decisões tomadas em nome da população”, acrescentou.
Fotos: Betto Jr. e Bruno Concha / Secom PMS
